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- Numero di dipendenti:
Attualmente abbiamo una forza lavoro composta da quasi cinquantacinque persone che lavorano in diversi reparti della nostra azienda. Non possiamo davvero dire di credere nella grandezza della natura senza includere nel nostro viaggio l'unico portatore di vita. Ecco perché le donne hanno un ruolo così cruciale nel renderci quello che siamo.
Stiamo cercando di fare la nostra parte nell'emancipazione delle donne dando loro le piattaforme necessarie, la stabilità finanziaria e lo spazio per brillare. Possiamo dire con orgoglio che il 40% della nostra forza lavoro è composta da donne impiegate in varie divisioni aziendali e processi di fabbricazione. Sono la ragione alla base della nostra traiettoria di crescita esponenziale. Sono anche i veri portatori di vita della nostra azienda.
- Opzione di colore:
Giallo chiaro rosa, rosso, marrone, lampeggia.
- Trasporto:
Consigliamo, sarebbe una spedizione FOB Mongla Sea Port, Khulna, Bangladesh.
- Termini di pagamento :
LC per 60 (sessanta) giorni o TT
- Chi siamo LOPO's fabbrica cooperativa:
La fabbrica cooperativa di LOPO ha diritto come produttore, esportatore, importatore e distributore. ha una lunga esperienza in attività di esportazione e importazione. È un'azienda a conduzione familiare da molto tempo. JS Traders e Rupom Shipping Line (Exporting Jute Products) sono le sorelle dell'azienda. Con il duro lavoro, l'onestà, la dedizione e per la grazia dell'Onnipotente, ha guadagnato onore e orgoglio nei mercati nazionali e internazionali.
Attualmente stiamo esportando il nostro prodotti in terracotta nei paesi europei e invernali, soprattutto in Italia. Ci impegniamo a mantenere il nostro impegno prima di pianificare di espandere le nostre opportunità in altri mercati.
Ecco perché abbiamo anche una reputazione breve ma notevole anche nel mercato delle importazioni. Principalmente importiamo integratori alimentari e prodotti cosmetici.
Il duro lavoro, l'onestà, l'impegno e la dedizione sono i valori fondamentali dell'azienda sin dal momento del suo inizio. Tuttavia, attualmente rispetto alla vecchia dirigenza, questa giovane dirigenza pone maggiormente l'accento sulla libertà di lavoro. sfidiamo anche le idee a vicenda indipendentemente dalla nostra posizione in azienda. Non importa quale sia il ruolo che uno ha, se lei / lui può avere un'idea migliore e può difendersi in modo intelligente, andremo con lei / lui.
Ciò che ci rende diversi dal suo altro tipo è che non abbiamo paura di muoverci velocemente e di commettere errori fintanto che impariamo da loro. In effetti lo incoraggiamo! Poiché internamente diciamo non chiedere il permesso di fare qualcosa, vai avanti, fai il tuo lavoro e chiedi perdono in seguito.